Premio igualitario, reduzcamos la brecha salarial de género dentro de empresas peruanas.

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Excelencia Igualitaria Grandes Empresas

Caso de Éxito Comunicación Interna Grandes Empresas

Excelencia Igualitaria PYMES

Caso de Éxito Comunicación Interna PYMES

Excelencia Igualitaria Emprendimiento

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Nombre de iniciativa

¿Cuál fue la estrategia utilizada para promover la iniciativa? Restan 700 carác.

¿Cuál es el problema que busca resolver con esta iniciativa? Restan 700 carác.

¿Qué indicador de su empresa ha sido impactado al resolver el problema identificado de la iniciativa? Restan 700 carác.

¿Por qué considera que esta iniciativa posee un carácter innovador? Restan 700 carác.

¿Cuál es la proyección en cuanto a impacto sobre la brecha salarial de dicha práctica organizacional? Restan 700 carác.

¿Hasta la fecha, cuál es el impacto alcanzado; y como y con qué periodicidad miden el impacto alcanzado con esta iniciativa? Restan 700 carác.

Señale ejemplos de resultados que hayan tenido a través de la práctica organizacional propuesta (ya sea historias, indicadores, casos de éxito). Restan 700 carác.

Desarrolle cómo las posiciones de liderazgo dentro de su organización se encuentran comprometidas con la práctica. Restan 700 carác.

¿Cuál es la estrategia de comunicación interna desarrollada por su organización con la finalidad de fomentar la igualdad salarial? Adjunte todo el material que se hizo uso para la estrategia. Restan 700 carác.

¿A qué personas/áreas alcanzó dicha estrategia? Restan 700 carác.

Desarrolle el factor creatividad y originalidad de la estrategia de comunicación interna. Restan 700 carác.

¿Cuáles fueron los resultados? (indicadores) Restan 700 carác.

Señale ejemplos de resultados que hayan tenido a través de la práctica organizacional propuesta (ya sea historias, indicadores, casos de éxito). Restan 700 carác.

¿Cuál fue la estrategia utilizada para promover esta iniciativa? Restan 700 carác.

¿Cuál es el problema que busca resolver con esta iniciativa? Restan 700 carác.

¿Por qué considera que esta iniciativa posee un carácter innovador? Restan 700 carác.

¿Cuál ha sido el impacto alcanzado a través de la práctica organizacional desarrollada? Restan 700 carác.

¿Cómo y con qué periodicidad miden el impacto alcanzado con esta iniciativa? Restan 700 carác.

Señale ejemplos de resultados que hayan tenido a través de la práctica organizacional propuesta (ya sea historias, indicadores, casos de éxito). Restan 700 carác.

¿A qué personas/áreas alcanzó dicha estrategia? Restan 700 carác.

Desarrolle el factor creatividad y originalidad de la estrategia de comunicación interna. Restan 700 carác.

¿Cuáles fueron los resultados? (indicadores) Restan 700 carác.

Detalle desde qué año/periodo su organización inició esta práctica. Restan 700 carác.

Desarrolle la iniciativa que ha implementado su organización con la finalidad de abordar la brecha salarial de género. Adjunte sustento (video, fotos, etc.). Restan 700 carác.

Explique la relación específica entre la iniciativa señalada en la pregunta anterior y la reducción de la brecha salarial. Restan 700 carác.

¿Cuáles son los indicadores sobre los que impacta la iniciativa en relación a la brecha salarial? Restan 700 carác.

Explique el factor innovación que presenta su iniciativa. Restan 700 carác.

¿Cuál es el impacto que quieren lograr y en cuánto tiempo? Restan 700 carác.

Registro y envío de la iniciativa

Datos de empresa

Datos del caso